Työpahoinvointi se vasta maksaakin
Suomessa jokainen työntekijä jää tällä hetkellä seitsemän vuotta ennen eläkeikää eläkkeelle. Moni ei yksinkertaisesti jaksa, vaan jää terveydellisten syiden takia työkyvyttömyyseläkkeelle. Maahan tarvitaan mahdollisimman pikaisesti työhön paluun ja työssäjaksamisen ohjelma. Sairasalomien ja työkyvyttömyyseläkkeiden vaihtoehdoiksi on tarjottava osa-aikaista työtä ja työntekijän jaksamista on kaikin keinoin tuettava.
Piditkö tästä kirjoituksesta? Näytä se!
Sanna Vesikansa osuu ongelman ytimeen. Monet meidän ongelmamme johtuvat työelämän omituisista toimintaperiaatteista. Syyt ovatkin oma asiansa. Suomessa vuosikymmeniä sitten omaksuttiin käytäntö, jonka mukaan iäkkäistä työntekijöistä päästään eroon siirtämällä heidät eläkkeelle. Vuosikausia se toimi hyvin, kun vanhat ikäluokat olivat oikeasti raihnaisia ja sodan harventamia. Suuret ikäluokat olivat maksajia ja rahat riittivät. Hinta oli se, että työelämän kehittäminen laiminlyötiin, kun oli kätevä tapa piilottaa ongelmat.
Nyt Suomen ikäpyramidi on keikahtanut päälaelleen ja tällaiseen ei ole varaa. Vanhojen tapojen muuttaminen on kuitenkin vaikeaa. Tarvittaisiin laajaa eri tahojen yhteistyötäkin ja muuutokseen kuluu vuosia. Valtapoliittisista syistä työmarkkinatahot ovat omineet asian itselleen, vaikka monet tarvittavat toimenpiteet eivät edes kuulu niiden reviirille. Siksi tulosten aikaansaaminen on niin takkuista.
Jos tähän ongelmaan ei löydetä tehokasta ratkaisua, Suomi on vakavissa vaikeuksissa. Hauska huomata, että nuoremman polven ehdokkaista löytyy henkilöitä, jotka ymmärtävät ongelman merkityksen.
Kirjoita uusi kommentti
Kirjaudu tai rekisteröidy kirjoittaaksesi kommentteja
Kommentoi 1 kommentti